В Торгово-промышленной палате Республики Хакасия состоялся «Круглый стол» на тему «Прогнозирование потребностей работодателей в целях подготовки необходимых кадров». В нём приняли участие представители министерств республики, руководители предприятий, бизнесмены.
Президент ТПП Хакасии Серж Адамян во вступительном слове обозначил задачу мероприятия: «Обсудить вопрос потребностей работодателей Хакасии в кадрах, выслушать мнения, обозначить механизм сбора информации с работодателей не присутствующих на «Круглом столе». Передать эту информацию в Правительство Хакасии для анализа и планирования деятельности образовательных учреждений».
Серж Адамян поделился собственным видением поднятой проблемы: «Потребности работодателей, как и региональные рынки труда, находятся в состоянии непрерывного изменения. Меняются потребности отраслей экономики в профессионально-кадровой структуре и уровнях подготовки специалистов.
Кроме того, важно отметить тенденцию снижения уровня государственного регулирования в большинстве сфер экономической жизни общества.
Поднятая нами тема обширная и весьма разветвлённая. В ней есть, я бы сказал и «белые пятна». Например, службы занятости располагают не всеми вакансиями, по оценкам специалистов – лишь каждой шестой, и, как правило, это только низкооплачиваемые и «непрестижные» вакансии. Потребности в специалистах среднего и высокого уровня сложно учесть…»
Ирина Ахметова, председатель Госкомитета занятости населения Республики Хакасия, в своём выступлении сообщила, что тема стратегического управления в кадровой политике стала в последнее время особенно актуальной. В республике отмечается дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Профессионально-квалификационный уровень тех, кто обращается в службу занятости низок: зачастую нет опыта работы, квалификации.
Официальная потребность работодателей Хакасии ежегодно отмечается на уровне 23-25 тысяч рабочих мест. Однако Ирина Виссарионовна пояснила, что по её мнению, официальная статистика обращающихся работодателей составляет всего около 25% от реальных потребностей на рынке труда.
В основном преобладает спрос на рабочие специальности, в строительном, мясном, хлебопекарном бизнесе. Требуются водители большегрузных автомобилей, рабочие в сферу сельского хозяйства, и везде нужны квалифицированные кадры. Потребности в руководителях составляет около 5% от общего числа запросов.
Структура учебных заведений показывает на количественное преимущество выпускников вузов над выпускниками техникумов и училищ.
Ирина Ахметова остановилась и на демографической проблеме - это старение экономически активного населения. Молодёжь не желает работать.
Существуют проблемы с кадровым планированием в организациях.
Евгений Стукашев – генеральный директор ООО Саянтурсервис», в котором работает 220 человек, отметил, что сам занимается кадровым планированием. В этом году он готов был взять на работу четырёх выпускников профильного факультета ХГУ, являясь доцентом университета, сам их готовил. Однако Евгений Владимирович столкнулся с тем, что вчерашние студенты не готовы начинать работу «с низов», отказавшись от предложений работодателя. Из 33 выпускников трудоустроились только двое. В обществе существует стереотип: надо иметь высшее образование. Но начать трудовой путь большинству хотелось бы сразу на престижных должностях.
Интересным опытом поделился заместитель генерального директора ЗАО «Искож регенерат» Павел Мурзин: «Мы подаём в службу занятости списки вакансий и заранее знаем, что не возьмём оттуда никого». По мнению Павла Ивановича у населения бытует мнение, что в службу занятости обращаются неудачники или те, кто не устраивает работодателя, остальные способны найти работу самостоятельно. Такой стереотип надо разрушать эффективной работой, общими усилиями.
Павл Мурзин считает, что существует очевидное противоречие между работодателями, образовательными учреждениями и службой занятости населения.
На «Искоже» сейчас озабочены омоложением коллектива, нужны свежие профессиональные кадры. Для их привлечения одним их первых шагов руководства предприятия стало повышение зарплаты рабочим и снижение – управленцам.
Елена Фомичёва – директор по персоналу компании «Мавр» поделилась своёй кадровой политикой. На «Мавре» закрепилась практика привлечения специалистов - выпускников профильных образовательных учреждений из Кемеровской области, Красноярского края. В проекте «Мавра» создание отдельной структуры - корпоративного университета. Елена Фомичёва считает, что работодатель, к которому не хотят идти, должен правильно презентовать свою компанию, предлагать кандидату не должность стажировку, обучение, полноценный соц. пакет.
Обсуждение темы оказалось достаточно бурным. Выступающие отмечали, что условия современной действительности порой приводят к объективной войне между работодателями и работниками. Часть работодателей не желает соблюдать трудовое законодательство, а работники не желают с этим мириться.
Участники «круглого стола» отметили необходимость дальнейшего проведения таких встреч с приглашением руководителей учебных заведений, руководителей предприятий, обладающих интересным опытом.
ТПП Республики Хакасия
